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公司综合科科长个人工作总结

时间:2024-03-14 07:59:31
公司综合科科长个人工作总结[此文共950字]

2018年,我带领综合科全体人员共同努力,按照年初工作计划,完成了绩效考核、劳资管理、统计报表、党政工宣以及维稳综治、民族一家亲等工作。

一、思想方面

深入贯彻学习十九大报告精神、学习习近平总书记系列重要讲话精神及党规党纪等,配合党总支组织全体党员组织党员撰写学习心得笔记等,组织召开各类会议及学习及活动。通过系列活动的开展,进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

一、工作方面  

1、绩效管理工作

以充分调动员工的工作积极性,不断规范公司的各项管理工作,达到降成本、降消耗、提高经济效益的目的。按照集团公司部署开展了首季开门红及大干100天劳动竞赛活动。今年根据集团对安全、产质量、成本、劳动生产率、培训、党政工宣等项目的考核,修订了佳美公司经济责任制考核指标。尤其对维稳综治、培训、党建、工会、宣传等考核指标分解细化,对不适用的考核标准组织相关职能部门进行了重新测算核定。

2、为加强5S现场管理工作,重新修订了5S现场管理办法及考核细则,改进了考核方式。每周调度会上对上周5S现场情况及存在问题进行通报,各单位查看后立即整改,整改后立即反馈,形成良性循环。通过开展5S管理要达到工作现场整洁有序,物流畅通,员工素质及职业素养有效提高的目标。

3、负责公司日常绩效考核工作的开展,每月按照经济责制考核细则对车间科室进行考核,制订当月的奖金方案。每季进行一次当季工作总结,年底组织开展年终考评工作,起草公司季度、年度工作总结报告、年终考核办法,并按要求、按程序推进考评工作的完成。

④配合公司党总支进行国企改革方案的草拟。

2审核工作

负责对本科室各相关日常业务进行审核,公司员工各类假期、每月的计件、计时工资、各类考核、加班费、误餐费、交通费、年金,审核病事假、探亲假、带薪休假、员工辞离职、员工续签劳动合同,新工入厂、监区劳务费、电话费、油耗的结算、车辆相关业务的办理等等,ERP系统的管理。

3、组织圆织工、下纱工、一体机操作工、地膜操作工开展职业技能大赛、安排工会各项联谊活动和工作的开展等。

二、存在问题及2019年工作计划

(一)存在问题

1、根据工作实际,梳理考核工作中的不足,使其更合理。

2、抓好考勤监督管理工作。

(二)2019年工作计划

1.完成各项日常工作,确保工作到位。

2.做好标准化党支部的创建工作,争取在党总支的领导下,创建2个达标党支部。

3.配合党总支做好年终考评工作。

4.完成计件工资方案的制订,将加班工资纳入计件工资的核算基数,使计件工资既提高员工收入,又能发挥其能动作用。

5.制订2019年各项工作计划。

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