镇海炼化学习心得体会

第一篇：镇海炼化学习心得体会

镇海炼化学习心得体会

通过在镇海炼化为期半个月的管理学习、技能学习和作风学习，现在学习的内容和感受作一个阶段性总结。其中包括技能方面及管理和作风问题的学习。

1、镇海炼化炼油二部延迟焦化装置两年来出现的事故及操作调整

1）焦炭塔密封问题

由于密封槽含有焦粉，导致焦炭塔塔顶、塔底盖泄漏，但未引起着火；蜡油蒸汽发生器泄漏导致着火。

2）焦粉堵塞

由于焦粉占据手阀密封面，造成手阀内漏，在清焦炭塔底过滤器时，发生了严重着火事件。

3）因常减压处理量加大，焦化装置为提高渣油处理能力，缩短了生焦周期，ⅰ焦化生焦周期由原来的24小时缩短为22小时，ⅱ焦化生焦周期由原来的24小时变为18小时。

4）因加热炉对流调节阀手阀密封面脱落，处理对流调节阀时造成着火。

5）因吊车指挥混乱造成人员伤亡事故。

2、镇海炼化炼油二部延迟焦化装置ⅰ焦化现进行三炉六塔运行，处理能力为150万吨/年，有吸收稳定和脱硫工艺；ⅱ焦化现进行一炉两塔运行，正在扩建，扩建后进行两炉四塔运行，建成后处理量为200万吨/年，只有柴油吸收工艺。

ⅰ焦化焦炭塔塔径约5——6米，1＃、2＃加热炉两路进料，在每路进料的对流入口有一个软化水注入点，分支注水量为0.5t/h，3＃加热炉注3.5mpa中压蒸汽。分馏塔渣油进料用三通阀控制蒸发段温度，有2个进料口。

焦炭塔采用22小时生焦时间，小 ……此处隐藏8259个字……下基层”等为主要内容的“送幸福到一线、为小队办实事”活动。还邀请了离退休老同志、职工家属不定期到现场参观自己子女、爱人的工作，组织各单位定期召开有职工家人参加的工作恳谈会，让职工的家人更加理解、支持自己亲人的工作。持续开展了一线职工的“幸福座谈”，创作印发了展示巴州分公司铁军风采的《大漠情怀》一书，号召全公司基层队广泛开展向巴州测井新一队学习活动。巴州测井分公司以“同甘共苦一家人，肝胆相照一条心”的家文化把大家紧紧团结起来，成为公司上下学习的榜样。幸福文化把职工群众已迸发出来的建设热情和智慧力量都引导到公司的生产经营建设上来，有力地推动了公司又好又快的发展。

学习镇海炼化，要打造一支“建设幸福测井”的骨干力量。在公

司党委“加强群众工作，建设幸福测井”的中心工作指导下，一大批敢于担当、严于执行、勇于创新的优秀干部脱颖而出，干部队伍的凝聚力、带动力、执行力、创造力得到了进一步的改善和提升。李安喜是国有企业领导干部的模范代表，怎样带领干部职工奋发图强、共克时艰、坚定不移地打造世界一流，他为我们做出了表率。在抓管理高标准严要求的前提下，他真心实意靠职工群众，始终坚持以人为本，把职工群众的智慧和力量凝聚到了一起，形成了干事创业的强大合力。“建设幸福测井”也需要从思想认识和作风改进上，不断强化干部队伍建设，努力打造一支“思想一流、素质过硬、执行到位、作风优良”的优秀干部队伍。而这支队伍必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，为群众谋福利，为群众谋发展。

镇海炼化是我们的旗帜，“幸福测井”是我们的愿景。要学习镇海炼化的先进经验，要向管理要效益，要让越来越多的推进企业发展、维护群众利益的领导干部典型在“建设幸福测井”中发挥更大作用。