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村“两委”班子及村级后备人才研判报告

时间:2024-03-31 11:53:30
村“两委”班子及村级后备人才研判报告[此文共1729字]

村“两委”班子及村级后备人才研判报告

一、村级班子研判情况

(一)基本情况

XX村位于高关镇西南方,距离镇3公里。属贫困村,辖区有5个村民小组,共172户608人,其中建卡贫困户40户152人,党员15人。XX村地广人稀,地理条件差,“鸡窝地,巴掌田”是我村的真实写照。村“两委”班子配备情况 ,村“两委”成员7名,有专职干部4人。支部书记XX,男,45岁,高中文化,工作踏实认真,处事果断,能力较强,缺点是创造力不够。村主任XX,男,65岁,高中文化,认真负责,工作经验丰富,群众认可度高。

(二)“两委”运营情况

1.村“两委”班子配备情况。村“两委”成员7名,有专职干部4人。

支部书记XX,男,党员,45岁。已担任村支部书记多年,高中文化,工作踏实认真、积极主动,处事果断,能力较强。思想素质高,任职期间兢兢业业,群众评价高。但是现代化手段办公还需加强。

村主任XXX,男,党员,65岁,高中文化。是村的老干部,群众基层牢靠,威信高,工作经验丰富,认真负责。

总服专干XXX,女,49岁。在村任总服专干10年,以前是村的妇女主任,对村情十分熟悉,是村移动的“电脑”,了解村里每一户的基本情况。群众基础好,办事公道正派,熟悉电脑操作。

综治专干XXX,女,党员,49岁。也是村里的老人了,以前任计生员,熟悉村内情况,群众基础较好。

妇联主席XXX,女,群众,45岁。2016年村级换届选举进 ……此处隐藏515个字……劳动力,有意愿一直在村工作,希望通过村干部经历提升个人能力。积极向党组织靠近。

(二)其他村级后备人才分析

目前,村内2 名村级后备人才都是返乡毕业在家发展,分别是柏青巍、王明升。

XXX作为村“两委”的后备人才他表现优异:一是政治觉悟高,热心家乡事业。响应村支部号召,积极参加志愿服务活动,按时参加支部活动。二是专业能力强,能更好的为群众服务。刚从学校毕业,干事创业积极性高,学习能力性强。该同志可作为村专职干部后备人才进行培养。

研判过程中发现,他最希望得到的支持有两点:一是加强学历提升;二是得到人才项目扶持。

对于“两委”后备人才培养一是政治吸引,吸纳进入党组织,支委委员定点联系,分工负责,落实专人进行帮带,对他们既传授岗位业务知识,提高领导能力,又带思想、带作风,并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。二是定岗锻炼。对每一名后备干部村级党组织都有培养方向,选择相应的岗位用为培养岗,在亲身实践中学本领、长才干;安排他们参加各种村务活动,在重大问题决策之前征求他们的意见,充分调动他们参政议政的积极性,增强他们的责任意识;通过压担子、交任务的方式,不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。三是教育培训。要充分发挥农村干部培训基地的作用,将农村后备干部的教育培训纳入农村干部“素质工程”,制定年度培训计划,明确培训任务、培训目标和培训措施,增强教育培训的针对性和实用性。要积极组织农村后备干部学习党的路线方针政策,重点加强现代农业、实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训,提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。同时,要鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育,提高他们的自身素质。

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