加强村党组织书记队伍建设的五方面亮点举措

一是精“选”，广选贤才“能干事”。镇党委把选好选强村（社区）党组织书记作为加强基层党组织建设的重中之重来抓，注重从本村优秀现任村干部、致富能手、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工能人、农民专业组织负责人中的党员中选拔村党支部书记后备干部。在做好一般摸底排查工作的基础上，镇党委还通过和普通党员谈心谈话、组织民意测评等方式，及时发现本村户籍中的优秀党员，并将这些优秀党员列入“青苗工程”进行重点培养。对于尚未加入党组织的农村优秀人才、村级后备干部，加大培养力度，引导并鼓励他们早日加入党的组织，为他们任职创造条件。

二是勤“育”，充电补能“会干事”。扎实推进“两学一做”学习教育活动，认真组织村（社区）党组织书记学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，严肃开展党费收缴工作专项检查，提高村（社区）党组织书记的政治觉悟和自身素养。参照区组织部做法，镇党委每月组织一次业务培训会，切实提升村（社区）党组织书记抓党建各项工作的能力水平。先后组织村（社区）党组织书记到珠三角发达地区和乡村振兴先进地区学习，开展专题培训6期，不断开拓村（社区）党组织书记视野，提升他们抓全面工作的能力。

三是厚“爱”，落实待遇“想干事”。政治上爱护，使村（社区）党组织书记有奔头。在评先选优，推选各级人大代表、政协委员、党代表时，积极向工作业绩显著、群众信任度高的村支书倾斜，激发了村支书想干事、干成事的激情。工作上爱护，使村（社区）党组织有劲头。镇党委坚持既向村（社区）党组织交任务，又交方法，既压担子，又出点子。对坚持原则，敢于碰硬的村（社区）党组织书记，镇党委为村（社区）党组织书记撑腰壮胆。生活上爱护，使村（社区）党组织书记有盼头。在认真落实农村党支部书记的工资报酬的基础上，结合实际建立了村“两委”干部绩效考核机制，对于年度考核优秀的村，村党支部书记享受绩效考核优秀奖金。同时，积极协调解决村党支部书记家庭、生产生活上的困难，让农村带头人干的安心、干的开心。

四是严“管”，凝心聚力“干成事”。常态化开展镇党委书记与村党支部书记谈心谈话，抓好纪律和廉政提醒，统一思想，鼓足干劲。完善村（社区）党组织书记述职评议制度，每年向镇党委、村党员大会进行述职，通过对照对比“晒亮点”、红脸出汗“找症结”、力行力改“求实效”，让村（社区）党组织书记有压力。成立督查组，由镇纪委书记牵头，采取“点穴式”随机抽查，“地毯式”实地走访等方式，促使村（社区）党组织书记工作在岗、在岗尽责。充分发挥镇党委监督作用，村党支部会议和村民代表会议在讨论村重大事项、重大决策和大额资金支出前，先书面报镇党委、政府审核把关，经镇党委政府审核与当前的政策法规无冲突后才能开会研究该事项，确保了村各项重大事项及重大开支合法合规。每年定期分析研判村（社区）党组织书记队伍，对村（社区）党组织书记开展全覆盖分析研判，对不胜任、不合格、不尽责的书记坚决调整撤换。对存在带领致富能力不强、组织动员力弱，办事不公、管理混乱，组织生活不正常，宗族宗教宗派和黑恶势力干扰渗透等问题的村党组织，列为软弱涣散党组织集中整顿。

五是善“引”，强化氛围“共干事”。积极树立村支部书记抓支部工作先进典型，通过示范引导，带动全镇党建工作水平的提升。我们树立了优秀村支部典型，以xx村党支部的各项先进事迹感染全镇村支部书记和共产党员，确保干有榜样。实行重点工作通报和年度排名制度，对于落实重点工作较好和年度排名前列的，书面通报表扬村“两委”及主官；重点工作落实不到位和年度排名靠后的，由党委书记对村“两委”主要负责人进行约谈。带动了各村支部书记在落实工作方面形成了你追我赶的良性竞争氛围。