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银行员工《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》个人对照检查材料

时间:2023-09-06 15:47:22
银行员工《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》个人对照检查材料[此文共1636字]

银行员工《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》个人对照检查材料

 

会前我重温了党的十九大报告,品读了中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,进一步理解新时代中国特色社会主义思想。通过加深学习、剖析不足,围绕机关党支部工作要求,联系自己的思想和工作实际,进行了问题查摆情况,以及原因分析与整改打算,现将个人情况报告如下:
一、存在问题及其表现
    对照自我要求严不严、工作作风实不实、担当作为强不强、发挥作用好不好四个方面突出问题,结合自身实际,自身还存在着以下几个方面的不足:
(一)自我要求严不严方面
    一是工作适应能力不足。作为新员工,换了工作环境,意味着接触和以前不一样的工作模式,千差万别的工作内容。在领导和同事的帮助下,虽以最努力的姿态投入到工作中,但因入职时间短,工作经验缺乏,存在着对银监局最核心最基础的审慎监管、市场准入,现场检查等业务知识的空白,对人事科岗位职责如:劳动工资,档案管理,党员学习、教育和管理等内容的不熟悉的问题。二是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距。对理论知识的理解和实际运用脱钩,使所学知识无用武之地;三是工作认真细致度需进一步提高。人事管理工作和每一位干部职工的利益息息相关, ……此处隐藏231个字……心精力不济、顾此失彼,不愿接手自己不喜欢的事,若是对分内之事,尚能任劳任怨,但对分外之事,有时也有微辞,个人站位不高、党性不强。
二、原因分析和整改措施正
    以上问题之所以存在,无外乎内外两个方面的原因。从内因看,没有与时俱进、改造提升自己的主观世界,学习跟进不及时,心不静,气不定,耐寂寞、养浩气的定力还不深,敢担当、求创新的底气还不足;从外因看,缺乏严格的党内生活和党性修养锻炼,缺乏贯彻党的“ 从群众中来,到群众中去”群众路线的实际行动,缺乏经济工作实践,更缺乏丰富的工作经历。

下一步,我将以四个方面的问题导向,自重自省,举一反三,矢志不渝。一是坚定信念。作为一名新人,青年人,无论是工作还是生活,都应该有积极的人生观、价值观,要在党中央、国务院的领导下,银监会的部署下,有序开展银行业监管工作,贡献自己的一份力量。二是勤学苦练,改进学习。深学业务知识,对审慎监管、现场检查等业务知识,尤其是对人事科岗位的常用业务,要熟上加熟,练就透过现象看本质的能力和水平,真正具备监管能力。实践是检验真理的唯一标准,积极参与监管实践,善于在实践中反刍理论知识,用以促学、学用相长,努力做到知行合一。三是勇挑重担。树立“主动作为、创新有为”意识,提升站位,埋头苦干,解隐忧、破难题。精益求精做好综合工作,种好自己的“责任田”,百尺竿头,更进一步。开拓进取,创新思维,使自己快速成长,与全局同志一起为提高分局监管质效做出贡献。四是优化作风。遵党章、行准则、守纪律、严要求,勿以恶小而为之,勿以善小而不为,内敛静气,外行谨慎,以锲而不舍的个人修养持之以恒促进党性修养,以党员的标准严格要求自己。


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